随着《“十四五”冷链物流发展规划》的出台，我国医药行业的冷链安全问题受到了越来越多的重视。那么，目前国内的医药冷链物流所面对的困境是什么呢？

1、冷链物流管理制度不健全。

当前，我国医药行业的主要负责人是医药生产、流通企业，而疾控中心、各医院则是由卫生行政机关负责，这种分级监管的状况本身就存在着一些缺陷。加之现行的法律、法规对于未经许可“断链”、降低标准运行“冷链”等方面的惩罚过于轻微，无法有效地遏制相关违规行为。在面临高收益和低违法成本之间的对比时，公司自然会选择趋利避害。

2、医药冷链物流系统不完善。

由于制药企业一般都是小批量、多批次的运送，因此，冷库的集运难以形成规模，因此，物流企业难以有效地解决这一问题。另外，我国大型药品冷链物流企业的规模较小，规范化程度较低，药品冷藏、运输、分拣、包装等环节的效率较低。冷冻药品的全过程冷链是必要的，但由于管理体制等因素，从生产到病人的用药过程中，往往会发生“断链”。

3、第三方冷链物流“多、小、散、乱”。

除了制药企业发运以外，大量冷藏品在商业环节缺乏有效的冷链运输条件。许多企业托运冷藏品，过程中一旦涉及到多家物流公司之间分别作业，药品在托运终端就很难再保证冷藏运输条件。尤其是在冷藏品退货环节，即逆向物流阶段，冷藏条件几乎完全丧失，这可能带来严重的药品质量问题。一般有实力的大型药品流通企业能保证药品质量，一些小的物流公司缺乏药品冷链运输的意识，再加上成本因素的影响，难以保障冷链运输，尤其当药品送到二三线城市或者偏远地区，就存在安全隐患。

4、信息化程度较低。

由于技术条件的制约，医药冷链物流从供应链的最上层到最下层涉及医药企业、供应商、分销商、零售商等物流节点，没有实现完全联网，各环节采用各自独立的管理方式，无法实现各环节相互之间各种要素的整合与组织协调，难以实现信息共享，也就难以对全程冷链的药品及环境等信息进行跟踪、预警和追溯。另外，目前大部分的物流企业都是在出货、进料过程中进行温度测量，这样的手工确定很难保证温控数据的连续、精确。

5、冷链人才短缺。

当前，冷链物流人才的短缺已经成为冷链物流产业迅速发展的一个重要问题。近几年，我国物流业迅速发展，对物流人才的需求与日俱增，而与之相对应的，物流人才的培养与之相适应，对物流和医药方面的人才缺乏，而在国内，医药、物流等方面的人才短缺，而作为一个新兴行业，如药品冷链物流，人才缺口则更为严重。